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Resumo
Este artigo aborda algumas questões motivacionais que estão envolvidas na formação e manutenção dos
vínculos organizacionais em uma instituição bancária. Para elaboração deste estudo recorreu-se a
levantamento bibliográfico através de livros e artigos científicos que abordam temas relacionados ao
trabalho, a motivação e formação de vínculos organizacionais. Buscou-se fundamentar de que forma o
trabalho representa uma necessidade básica para a sobrevivência do homem. Evidenciou-se, também, como a
motivação para o trabalho é o resultado do desejo humano de realização pessoal e profissional. Tratou-se de
mostrar a importância de ser estabelecida uma relação de parceria entre o trabalhador e a organização. Neste
sentido há que se considerar a integração dos interesses do trabalhador com os interesses da instituição na
qual a atividade profissional está sendo executada. Efetuou-se um levantamento da situação vivenciada pelos
funcionários públicos de bancos estatais no governo de Fernando Henrique Cardoso, no que diz respeito a
reestruturação das empresas, campanha salarial, estabilidade e desligamento voluntário. Por fim foi
apresentada a instituição CAIXA ECONOMICA FEDERAL com seus produtos e serviços bem como o
trabalho realizado pelos colaboradores. Concluímos que a motivação para o trabalho realizado pelos
funcionários da CAIXA está ligado a valores como transparência dos processos e oportunidade de
desenvolvimento pessoal e profissional. Essas ações auxiliam na contínua qualificação e bem estar desses
funcionários, propiciando a realização pessoal, o aumento da auto-estima, obtendo funcionários mais
satisfeitos e dedicados que utilizam suas habilidades e conhecimentos na busca por resultados institucionais.
Palavras-chave: Caixa Econômica Federal, Motivação, Vínculos Organizacionais, Realização Pessoal.